El 10 de abril vence el plazo de adecuación a los nuevos modelos y formatos para los convenios de modalidades formativas laborales.- El pasado sábado 17 de marzo fue publicada en el Diario Oficial “El Peruano” la Resolución Ministerial No. 069-2007-TR, a través de la cual se dispuso, entre otras medidas, la aprobación de los nuevos modelos y formatos que se utilizarán para la celebración de convenios sobre modalidades formativas laborales, tales como la capacitación laboral juvenil, prácticas pre-profesionales y profesionales, entre otras.

La Tercera Disposición Transitoria de la mencionada Resolución Ministerial ha establecido un plazo de 15 días hábiles a partir de la entrada en vigencia de la norma para que los empleadores puedan adaptar a los nuevos formatos los convenios que hayan suscrito al amparo de la Ley sobre modalidades formativas laborales.

Siendo ello así, es importante tener en cuenta que el plazo establecido por la Resolución Ministerial No. 069-2007-TR vence el 10 de abril. Los empleadores que cuenten con beneficiarios sujetos a modalidades formativas laborales, deberán presentar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo las modificaciones de los convenios suscritos que se encuentren vigentes, con el fin de adecuarlos a los nuevos modelos.

Entre las modificaciones introducidas a los convenios destaca la inclusión de una cláusula, mediante la que se establece supuestos específicos para la modificación, suspensión o terminación del convenio de formación. Por ejemplo, se establece como causal de modificación del convenio de prácticas pre-profesionales el cambio de horario de las clases del practicante que dificulte el cumplimiento del número de horas semanales de formación convenida.