La falta de diligencia en el control del personal que un trabajador tiene a su cargo constituye causa justa de despido.- Mediante sentencia recaída en el expediente N° 1210-2005-LAMBAYEQUE, la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Lima señaló que la falta de control del personal que un trabajador tiene bajo su supervisión, constituye falta grave laboral.
En efecto, la Sala consideró que el trabajador “(…) no ha demostrado haber realizado oportunamente las acciones de control pertinentes (…) para supervisar el correcto desempeño y desarrollo de los servicios de los trabajadores bajo su supervisión (…) configurándose así el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (…)”.
En consecuencia, debe entenderse que el quebrantamiento de la buena fe laboral también se configura con el actuar negligente de su trabajador al no cumplir con controlar al personal que tiene a su cargo y, por consiguiente, constituye causa justa de despido por comisión de falta grave laboral.
