 |
 |
 |
| |
| |
|
Número 46 - Noviembre 2008 |
 |
|
|
|
 |
| |
| |
Se establecen criterios formales para determinar la nulidad de las actas de infracción en materia inspectiva.- Con el objetivo de establecer los criterios técnicos que deben tener en cuenta los Subdirectores de Inspección Laboral y la Dirección de Inspección Laboral o las autoridades que hagan sus veces, para declarar de oficio la nulidad de las actas de infracción, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicó ciertos lineamientos...
|
 |
|
|
| |
| |
Precisan disposiciones relativas a la entrega del boletín informativo sobre sistemas pensionarios vigentes.- Como es de público conocimiento, todo empleador tiene la obligación de entregar a los trabajadores no afiliados, que ingresen por primera vez a laborar, un boletín con información sobre los sistemas pensionarios vigentes...
|
 |
|
|
| |
 |
|
| |
| |
El TC establece la observancia al derecho a la promoción del empleo y de igualdad, en el marco de un procedimiento de ascensos al interior de una organización.- Mediante Sentencia recaída en el expediente No. 04331-2008-AA, el Tribunal Constitucional determinó que el tratamiento desigual al momento de establecer requisitos de ascenso, sin razón objetiva que así lo justifique, implica una vulneración flagrante a los derechos de promoción al empleo y de igualdad...
|
 |
|
|
| |
 |
|
| |
| |
Obligaciones laborales a tomar en cuenta en relación con madres gestantes.- A efectos de dar cumplimiento a las diferentes obligaciones legales que surgen en virtud de un vínculo laboral que se mantiene con una madre gestante, se deberá tener en cuenta lo siguiente...
|

|
|
|
| |
 |
|
| |
|
|
|
|
| |
 |
|
 |
| |
*Este correo electrónico contiene exclusivamente información sobre temas de actualidad legal, por lo que no puede ser considerado como una comunicación comercial publicitaria, de acuerdo con la legislación de la materia. Sin perjuicio de ello, si no desea continuar recibiendo el informativo legal que se envía por este medio, por favor haga clic aquí
|
|
|