Requisitos a tomar en cuenta para la existencia válida de una relación laboral a plazo determinado o fijo conforme a ley.- Como se sabe, las relaciones laborales a plazo determinado o fijo pueden emplearse únicamente en casos excepcionales y observando ciertos requisitos establecidos por nuestra legislación, los cuales señalamos a continuación:

• Los contratos de trabajo a plazo determinado deberán constar por escrito, debiendo detallarse expresamente en ellos la duración del contrato y la causa objetiva que habilita la contratación de acuerdo a las alternativas propuestas por nuestra legislación.
• Deben observarse los plazos máximos establecidos legalmente, en función a la modalidad utilizada.
• Dentro de los 15 días siguientes a la suscripción, el contrato de trabajo a plazo determinado, deberá registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo mediante el procedimiento informático establecido a tal efecto.
• Una copia del contrato de trabajo a plazo determinado suscrito deberá ser entregada al trabajador bajo cargo dentro del plazo de 3 días hábiles siguientes a la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• El registro de los contratos de trabajo a plazo determinado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo supone el pago de una tasa administrativa equivalente a S/. 11.72. El registro del contrato luego de pasados los 15 días de su celebración y hasta la duración del plazo de vigencia, supone el pago de una tasa administrativa equivalente a S/. 30.18.

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