El Tribunal Constitucional emite fallo que podría terminar limitando la potestad sancionadora del empleador.- Mediante Sentencia recaída en el Exp. No. 00535-2009-PA, el TC dispuso el retorno de un estudiante expulsado de una Universidad por haber consumido un cigarrillo de marihuana en las instalaciones del campus, a pesar que tal conducta suponía una infracción a una norma interna de su centro de estudios. Al respecto, el TC precisó que toda disposición reglamentaria debe ajustarse a criterios de razonabilidad, tomando en consideración los antecedentes y circunstancias del sancionado.

En concreto, el TC ha señalado: “(...) que el establecimiento de disposiciones sancionatorias, tanto por entidades públicas como privadas, no puede circunscribirse a una mera aplicación mecánica de las normas, sino que se debe efectuar una apreciación razonable de los hechos en cada caso concreto, tomando en cuenta los antecedentes personales y las circunstancias que llevaron a cometer la falta. El resultado de esta valoración llevará a adoptar una decisión razonable y proporcional.”

Dicho criterio podría resultar aplicable a cualquier empleador al momento de ejercer su facultad sancionadora.

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El Tribunal Constitucional señala que un trabajador pierde la protección al despido arbitrario cuando reduce su jornada diaria por debajo de las cuatro horas.- En reciente sentencia recaída en el Exp. No. 0990-2008-PA, el Tribunal Constitucional señaló que si bien un trabajador venía laborando 4 horas diarias, el hecho de reducir su jornada a 3 horas diarias lo convirtió en un trabajador a tiempo parcial, pudiendo su empleador despedirlo sin alegar causa justa.

Al respecto, el TC expresó que: “(…) las partes manifiestan que hasta marzo de 2006 (…) laboraba cuatro horas diarias (…) y que a partir de abril de 2006, (…) laboraba tres horas diarias de lunes a viernes. Por consiguiente, al haber laborado el demandante (…) durante tres horas diarias no se encuentra amparado por el artículo 22º del Decreto Supremo No. 003-97-TR.”

 

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