OBLIGACIÓN

EXPLICACIÓN

¿QUIÉNES?

Todo empleador que ocupe a más de cien trabajadores se encuentra obligado a contar con un RIT.

CONTENIDO

• Admisión e ingreso de trabajadores.
• Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de alimentación principal.
• Normas de control de asistencia al trabajo.
• Normas de permanencia en el puesto: permisos, licencias e inasistencias.
• Modalidad de descansos semanales.
• Derechos y obligaciones del empleador.
• Derechos y obligaciones del trabajador.
• Normas tendentes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores.
• Medidas disciplinarias.
• Establecer el procedimiento preventivo interno y sancionador que permita a los trabajadores interponer una queja en caso de que sean víctimas de hostigamiento sexual.
• Establecer las disposiciones referidas a la protección de los trabajadores y el procedimiento para sus reclamos referidos al tratamiento del VIH y SIDA en el centro de trabajo.
• Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y tramitación de los mismos.
• Normas elementales para cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar primeros auxilios.
• Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

PROCEDIMIENTO

El procedimiento de aprobación de RIT es gratuito y automático. El empleador deberá presentar ante la Oficina de Administración Documentaria del Ministerio de Trabajo, una solicitud adjuntando tres ejemplares del texto del RIT.

OTRAS OBLIGACIONES

El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores, un ejemplar del RIT o su modificación, dentro de los cinco días naturales de su presentación al Ministerio de Trabajo.

IMPUGNACIÓN

Los trabajadores que consideren que las normas del RIT violan disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo, pueden impugnarlo judicialmente. En ese sentido, el control de la legalidad del RIT es posterior y jurisdiccional.

SANCIÓN

De no contar con un RIT, las empresas incurrirán en una infracción leve, que podría significar una multa cuya cuantía podría oscilar entre S/.8,750.00 y S/.17,500.00.