Adecuación del Reglamento Interno de Trabajo a las normas de VIH y SIDA.- Es importante recordar que las empresas deben adaptar sus Reglamentos Internos de Trabajo a lo establecido por la Resolución Ministerial No. 376-2008-TR, la cual aprobó las “Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo”.

En ese sentido, en caso que a la fecha aún no hayan cumplido con dicha obligación, recomendamos incluir en el Reglamento Interno de Trabajo como falta laboral a todo acto discriminatorio que afecte a un trabajador real o supuestamente VIH-positivo, así como establecer el procedimiento al que puedan recurrir los trabajadores y sus representantes en los reclamos vinculados con el cumplimiento de las normas sobre VIH y SIDA en el centro de trabajo.

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