El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo fiscalizará casos de discriminación en contra de trabajadores con VIH o SIDA.- Dado el incremento de actos discriminatorios en contra de trabajadores con VIH o SIDA, el Ministerio de Trabajo pondrá énfasis en sancionar tales situaciones.

Como ha sido recordado recientemente por la doctora Manuela García, Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, la legislación peruana prohíbe a los empleadores el exigir a los postulantes y trabajadores la exhibición de los resultados de las pruebas de VIH o SIDA como condición para ser admitidos en un puesto de trabajo o para conservarlo. Asimismo, si un trabajador fuese despedido por ser portador de VIH o SIDA, podrá accionar judicialmente con la finalidad de exigir su reposición o una indemnización.

Aquellos empleadores que cometan actos discriminatorios en contra de trabajadores portadores de VIH o SIDA podrían ser sancionados con multas de hasta S/.71,000.00.

VOLVER

---

Más de 600 empleadores han sido sancionados en lo que va del año por no entregar boletas de pago de remuneraciones o adulterar su contenido.- El Ministerio de Trabajo viene poniendo especial atención en el cumplimiento de los requisitos formales respecto a las boletas de pago de remuneraciones, pues constituyen un instrumento relevante para acreditar la existencia de la relación laboral y el cumplimiento del pago de las remuneraciones y beneficios.

Así, los empleadores deberán poner especial atención en evitar cometer algunas de las infracciones respecto a las boletas de pago, siendo estas las siguientes: (i) la falta de entrega de boletas de pago, calificada como infracción leve, puede ser sancionada con una multa que oscilará entre los S/.177.50 hasta los S/.17,750; (ii) la adulteración de las boletas de pago, calificada como una infracción grave, puede ser sancionada con una multa que oscilará entre los S/.1,065 y los S/.35,550. La cuantía de las multas antes señaladas dependerá del número de trabajadores afectados con la medida.

.

VOLVER