No basta la sola declaración de un ex trabajador para determinar la existencia de coacción en la firma de una carta de renuncia.- Mediante reciente Sentencia recaída en el Exp. No. 04619-2009-PA, el Tribunal Constitucional (TC) ha determinado que si un ex trabajador alega haber sido coaccionado para suscribir una carta de renuncia, deberá probar fehacientemente dicha situación. Caso contrario, la sola declaración que realice no será suficiente sustento para determinar la invalidez de la carta de renuncia y se entenderá que el vínculo laboral se ha extinguido válidamente.

En efecto, el Tribunal Constitucional señaló que: “(…) La pretensión tiene por objeto que se deje sin efecto el despido de que habría sido objeto el demandante (…). El demandante sostiene que ha sido víctima de despido fraudulento, aduciendo que fue coaccionado a presentar una carta de renuncia a su puesto de trabajo; sin embargo, esta afirmación se sustenta únicamente en su dicho, puesto que no ha aportado ningún medio probatorio que cree convicción al respecto, debiendo concluirse que, como se desprende del tenor de la carta de renuncia (…), la extinción del vínculo laboral se debió a su voluntaria decisión de renunciar por razones personales.”

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