Aprueban Directiva que regula el Procedimiento para inscripción en Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral- RENEEIL.- El 14 de enero último fue publicada la Resolución Ministerial No. 012-2010-TR, mediante la cual se aprueba la Directiva Nacional No. 003-2009-MTPE/3/11.2, la cual norma el procedimiento para la inscripción en el RENEEIL, así como su manual y anexos; derogando a su vez la Resolución Ministerial No. 206-2007-TR que venía regulándolo hasta la fecha.

La directiva señalada precisa y define a nivel normativo algunas consideraciones relevantes que deberán tomarse en cuenta a efectos de celebrar contratos de servicios con empresas de intermediación, siendo estas las siguientes:

• La autoridad administrativa de trabajo únicamente considerará como actividades complementarias a las labores de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza.
  
  
• Los únicos servicios de mantenimiento que podrán ser materia de intermediación laboral serán aquellos correctivos, los cuales se entenderán como servicios de reparaciones cuando los equipos se hayan malogrado o algunas de las piezas se hayan deteriorado.
  
  Los servicios de seguridad pueden ser prestados bajo diversas modalidades, debiendo     considerarse sólo como intermediación laboral al servicio de vigilancia privada.
  
  
• La autoridad administrativa de trabajo únicamente considerará como actividades de alta especialización a las labores de saneamiento especializado (desinsectación, desratización, desinfección, desinfección de reservorios de agua – tanques elevados y cisternas) y mantenimiento especializado.
  
  

  En el criterio que fluye de la Directiva, las actividades distintas de las antes indicadas que sean encargadas a terceros, serán consideradas como tercerización de servicios, a cuyo efecto, como es natural, deberán cumplir los requisitos pertinentes de la misma.

Para mayor información puede encontrarse la Directiva Nacional No. 003-2009-MTPE/3/11.2 puede encontrarse en el siguiente vínculo: http://www.mintra.gob.pe/mostrarNorma.php?tipNorma=27.

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Fue publicada la Ley No. 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo.- El 15 de enero de 2010 fue publicada en el diario oficial El Peruano la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la cual introduce importantes innovaciones, permitiendo que los procesos laborales se realicen de manera oral y sean resueltos en un promedio de seis meses. Entre otras importantes innovaciones, la norma prevé un sistema electrónico de notificaciones, a fin de dotar de mayor simplicidad y celeridad a dichos trámites.

Adicionalmente a las modificaciones y mejoras que se buscan introducir en el desarrollo de los procesos laborales, la Nueva Ley Procesal del Trabajo implicará un cambio en ciertas conductas de los empleadores, como por ejemplo en lo referido a la conservación de documentos.

A fin de coordinar todo lo necesario para su implementación, la nueva Ley Procesal del Trabajo entrará en vigencia a los 6 meses de su publicación.
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