Evaluación de un trabajador promovido a un nuevo puesto de trabajo.- Cuando se promueva a un trabajador en un nuevo cargo es prudente aplicar de un periodo de prueba en el cargo. Mediante dicha medida se acuerda con el trabajador un plazo de tiempo determinado durante el cual el empleador puede evaluar su desempeño en el puesto de trabajo al que podría ser promovido. Así, en caso el desempeño del trabajador no sea el esperado, se le retornará al puesto de trabajo que inicialmente tuvo o a uno de similar categoría a éste. Naturalmente, no es posible finalizar el vínculo laboral del trabajador promovido en aplicación de este periodo de prueba.

Si bien esta figura no ha sido desarrollada por nuestra legislación, su aplicación puede implementarse mediante la suscripción de un acuerdo entre el trabajador y empleador que además regule otras condiciones aplicables a dicho periodo de prueba.

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