Corte Suprema ampara indemnización por falta de descanso vacacional a favor de Gerente General.- Mediante Casación No. 2501-2009-ICA de 15 de enero de 2010, la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema se pronunció a favor de la pretensión de un Gerente General que reclamaba el pago de una indemnización vacacional.  Al resolver el caso, la Corte Suprema consideró que el demandante no se encontraba en el supuesto de excepción para acceder a la indemnización vacacional, pues no estuvo en aptitud de decidir la oportunidad de su descanso vacacional, pues la misma estaba supeditada a la autorización del Directorio de la empresa.

En efecto, la Corte Suprema señaló que: “(…) de la lectura del artículo denunciado se advierte que el mismo establece en forma clara y objetiva únicamente dos exigencias para que no proceda el abono de la indemnización vacacional, uno: tener el cargo de Gerente o Representante del empleador; y dos: en esa especial condición, no haber decidido gozar del descanso vacacional. Décimo Tercero: En autos se encuentra establecido que el demandante carecía de poder de decisión, en tanto que a fin de solicitar el uso de descanso vacacional, se encontraba sujeto a una eventual decisión del Directorio de la demandada (…) por lo que este extremo del recurso es fundado, debiéndose ordenar a la demandada empleadora abonar la respectiva indemnización vacacional”.

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