La remuneración de un trabajador que labora en horario nocturno.- Según el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 854, el horario nocturno es el tiempo laborado entre las 22:00 hrs. y las 06:00 hrs. Las labores efectuadas durante dicho horario no podrán ser remuneradas con una remuneración inferior a la RMV (S/. 550.00) incrementada en un 35%.

Siendo esto así, en estricto lo que existe es una Remuneración Mínima Vital “nocturna” equivalente a S/. 742.50 (135% de S/. 550.00) para todo trabajador que cumpla íntegramente su jornada en horario nocturno.  No se trata, como algunos piensan erradamente, de una bonificación nocturna,

Como se puede apreciar, son al menos dos los escenarios básicos posibles:

1. Si un trabajador labora en horario nocturno completo y percibe una remuneración inferior a la RMV “nocturna” (S/. 742.50), deberá ser nivelado a ésta última por lo menos.  Naturalmente, si el trabajo se desarrolla parcialmente en horario nocturno, los cálculos deberán realizarse de manera proporcional al tiempo trabajado en dicho horario nocturno.
   
   
2. Si un trabajador labora en horario nocturno completo y percibe una remuneración igual o superior a la RMV “nocturna” (S/. 742.50), su empleador no estará obligado a aplicar la sobretasa del 35%.

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