Continúa la implementación de reformas en la justicia laboral en el país.- En vista a la próxima vigencia de la nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley No. 29497), el Poder Judicial ha dispuesto el desdoblamiento de las Salas Laborales en tribunales unipersonales, los cuales resolverían en última instancia aquellas causas cuya cuantía en sentencias no superen las 70 URP.

En aquellos distritos judiciales en que no existan salas laborales, los procesos laborales que no superen las 70 URP se distribuirían entre los miembros del colegiado competente haciendo que cada miembro actúe como un tribunal unipersonal.

Las disposiciones antes indicadas también resultan aplicables a aquellos procesos que se encontrasen pendientes de fijar fecha para la realización de la vista de la causa.

Estas medidas, que posibilitarán que de forma célere y simple puedan brindarse mejores servicios a los justiciables en materia laboral,  forman parte de los cambios que desean implementarse a partir de la entrada en vigencia la nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley No. 29497).

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Perú solicita trato laboral igualitario a los miembros de la CAN.- La viceministra de Trabajo, doctora Elisabed Zevallos, empezó una campaña de promoción a fin que los países miembros de la Comunidad Andina de Naciones (CAN) implementen un trato igualitario para trabajadores peruanos que hayan migrado a estos países.

La doctora Zevallos señaló que el Perú es el único país miembro de la CAN que ha implementado la Decisión 545 de manera unilateral, pudiendo un inmigrante de un Estado miembro encontrar un empleo con el pleno reconocimiento de sus derechos laborales fundamentales sin restricción de ninguna clase. En este sentido, precisó que se busca reciprocidad entre los países miembros y que todos los trabajadores del bloque reciban un trato laboral igualitario.

Asimismo, se destacó la importancia de implementar un Registro de Trabajador Migrante Andino (RETMA), a fin de conocer el número de personas que están trabajando y sus nacionalidades, a fin de facilitar el control y la fiscalización de sus derechos laborales. Implementar esta decisión supondría la libre circulación y permanencia en la subregión de las personas con fines laborales y con pleno respeto a sus derechos al trabajo.

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Continuarán las inspecciones laborales como parte del Plan Reto.- La doctora Manuela García, titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), señaló que el Plan de Registro Obligatorio de Trabajadores en Planilla (Plan Reto) ha generado que se reduzca el nivel de informalidad en el campo laboral.

Estos logros han sido obtenidos como resultado del incremento del número de inspectores laborales, cobrando así mayor impulso la fiscalización laboral con el fin de lograr dar una oportunidad a los empleadores de regularizar la situación de sus trabajadores.

Hasta la fecha, dentro del Plan Reto se han inspeccionado 19,328 empresas a nivel nacional las cuales comprenden 329,887 trabajadores de los sectores de servicios, hoteles y restaurantes, sector transporte, financiero, salud, electricidad, construcción y comercio, entre otras actividades. Como se sabe, estas inspecciones continuarán a lo largo del año y se dirigirán a todas las actividades económicas.

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