OIT emite por primera vez una norma internacional de trabajo sobre VIH y SIDA.- El pasado jueves 17 de junio, la Organización Internacional de Trabajo (OIT) adoptó la Recomendación sobre VIH y SIDA y el Mundo del Trabajo, primer documento normativo internacional que aborda el tema de forma específica. Asimismo, se adoptó una resolución sobre la promoción e implementación de dicha recomendación.

Entre los principios de mayor relevancia en los cuales se sustenta la referida recomendación, podemos encontrar los siguientes:

• El VIH y el SIDA deberían reconocerse y tratarse como una cuestión relativa al lugar de trabajo, como uno de los elementos esenciales de la respuesta nacional, regional e internacional.

• No debe existir ninguna clase de discriminación o estigmatización contra los trabajadores que vivan con VIH, en particular aquellos que buscan y solicitan empleo.

• El lugar de trabajo debe facilitar el acceso de los trabajadores, sus familias y las personas a su cargo, a los servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo en relación con el VIH y SIDA.

• No se deberá exigir a ningún trabajador que se someta a una prueba de detección del VIH ni que revele su estado serológico respecto del VIH.

• La protección de los trabajadores que desempeñan ocupaciones particularmente expuestas al riesgo de transmisión del VIH.

En nuestro país, corresponde que dicha recomendación sea discutida a nivel legislativo a fin que pueda implementarse mediante políticas internas y propuestas normativas. Debe tenerse en cuenta que parte de las disposiciones establecidas por la Recomendación sobre VIH y SIDA y el Mundo del Trabajo se encuentran recogidas en la Resolución Ministerial No. 376-2008-TR - Medidas Nacionales frente al VIH / SIDA en el lugar de trabajo.

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Ministerio de Trabajo y Defensoría del Pueblo suscriben importante acuerdo.- A fin de reducir y prevenir los distintos conflictos socio laborales existentes, la Ministra de Trabajo, Manuela García y la Defensora del Pueblo, Beatriz Merino, suscribieron un convenio de cooperación interinstitucional que permitirá priorizar los temas laborales y contribuir a una solución más rápida y oportuna de los mismos, promoviendo el diálogo entre las partes a fin de lograr un acuerdo consensuado y se evite la adopción de medidas de fuerza como huelgas y paralizaciones.

Asimismo, según el convenio suscrito, se atenderá con especial atención aquellos casos de discriminación de mujeres en el mercado laboral, a fin de fortalecer el derecho fundamental a la igualdad. Aquellos casos de discriminación que reciba la Defensoría del Pueblo serán atendidos pertinentemente por el Ministerio de Trabajo.

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