Reglas básicas para la compensación de trabajo en sobretiempo con descanso.- Como saben, el Decreto Legislativo No. 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, establece la posibilidad que el trabajador compense labores en sobretiempo con periodos equivalentes de descanso.

Sobre el particular, a continuación precisaremos algunas reglas básicas que deben ser observadas en estos casos:

• El acuerdo de compensación debe constar por escrito. Es recomendable suscribir un convenio específico con cada trabajador sobre el tema.

• La compensación debe realizarse dentro del mes calendario siguiente en que se realizó el trabajo en sobretiempo. Ambas partes puedan acordar que la compensación se realice con posterioridad a dicho periodo. Debe evitarse postergar la compensación por un periodo muy extenso.
  
  Recomendamos que se establezca de forma referencial que la compensación se realizará dentro de los 2, 3 o 4 meses posteriores, como máximo.

• El convenio deberá suscribirse antes de la prestación del sobretiempo, evitando de esta manera que el trabajador pueda negarse a suscribirlo y, de esa forma, exigir el pago de las horas extras laboradas de acuerdo a ley.

VOLVER